薪酬福利
第一條 工資結(jié)構(gòu)
(一)員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、崗位獎(jiǎng)金和保密金四部分構(gòu)成。
(二)公司工資發(fā)放形式為下發(fā)薪,例:1月份工資于2月份發(fā)放。
(三)日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額/21.75天,如缺勤日大于或小于21.75天將按轉(zhuǎn)換為21.75天計(jì)算工資;
(四)工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資總額/8小時(shí)。
(五)公司發(fā)薪日為每月10日,遇特殊情況可延遲發(fā)放時(shí)間。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
(一)公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),具體種類(lèi)有:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn);
(二)員工在18日之前(含18日)成為正式員工,公司將于當(dāng)月為員工辦理參保手續(xù),在18日之后入職的,將于次月辦理參保手續(xù);員工離職日期在當(dāng)月18日前(含18日)的,當(dāng)月做減員,在當(dāng)月18日以后離職的,次月做減員;
(三)員工未按照規(guī)定提供保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)面造成的保險(xiǎn)延遲繳納、補(bǔ)繳等,由員工自行承擔(dān)。
第三條 節(jié)日福利
公司每年在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放一定數(shù)額的實(shí)物或現(xiàn)金福利。
第四條 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
員工在本公司連續(xù)工作,自入職之日起每滿1年月工資增加100元, 自滿整年的次月起開(kāi)始發(fā)放,10年封頂,但如當(dāng)年有任何有損公司利益的行為,當(dāng)年的工齡工資將被取消。
第五條 年度體檢
為保證員工有一個(gè)健康的身體,杜絕和減少病痛發(fā)生的可能性,并根據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)就診的原則,公司會(huì)每年安排體檢并承擔(dān)每位員工的年度體檢費(fèi)用,以此來(lái)支持員工的醫(yī)療保障項(xiàng)目。每年年中會(huì)組織員工免費(fèi)體檢。
第六條 婚育喪葬福利
1、結(jié)婚、生子:工作未滿一年的員工結(jié)婚、生子,公司將給予1000元/人的禮金,工作滿一年及以上員工,將給予2000元/人(夫妻同屬公司員工將獲取1份禮金)。
2、喪葬:如員工的直系親屬(父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹)死亡,公司將給予2000元的慰問(wèn)金。
第七條 項(xiàng)目補(bǔ)助
根據(jù)其出勤時(shí)間,湖南省內(nèi)項(xiàng)目人員均30元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助,省外項(xiàng)目人員按照50元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第八條 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)
(一)獎(jiǎng)金發(fā)放條件
1、被推薦人被公司錄用并轉(zhuǎn)正;
2、獎(jiǎng)金發(fā)放日期為被推薦人轉(zhuǎn)正后的次月隨工資一并發(fā)放;
3、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí),須推薦人和被推薦人均在職;
4、獎(jiǎng)金評(píng)定以被錄用崗位為準(zhǔn)。
(二)適用范圍不包括
1、人事行政部人員,無(wú)獎(jiǎng)勵(lì);
2、推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí),不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi);
3、對(duì)招聘崗位結(jié)果有影響權(quán)的推薦人,無(wú)獎(jiǎng)勵(lì);
4、推薦已離職同事回公司,離職時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi),無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、若被推薦人被錄用為總監(jiān)級(jí)及以上人員入職,則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元;
2、若被推薦人被錄用為經(jīng)理/主管級(jí)人員入職,則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;
3、若被推薦人被錄用為專(zhuān)員級(jí)(含以下)人員入職,則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
具體詳見(jiàn)《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
第九條 筆記本電腦補(bǔ)助
(一)員工凡自購(gòu)筆記本電腦辦公,公司承擔(dān)60%的費(fèi)用作為補(bǔ)貼,新員工通過(guò)審批流程后,隨轉(zhuǎn)正后的次月工資發(fā)放,老員工自批準(zhǔn)之日的次月起開(kāi)始發(fā)放。
(二)員工自購(gòu)置電腦之日起工作滿兩年,則電腦歸員工個(gè)人所有,不足兩年,離職當(dāng)月將從員工工資中扣除不足兩年時(shí)由公司所支付的費(fèi)用,具體詳見(jiàn)《員工筆記本電腦補(bǔ)貼辦法》。
第十條 團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金
(一) 為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,增加員工間的溝通,各片區(qū)每年至少組織一次所屬員工出游,但事先須報(bào)人事行政部評(píng)審費(fèi)用;
(二)公司將支付部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為50元/人·月,可累計(jì)但跨年作廢。此福利不以現(xiàn)金形式支付個(gè)人,應(yīng)以部門(mén)為單位,或幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合組織聯(lián)誼活動(dòng),活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用依據(jù)正規(guī)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。
第十一條 年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是完成年度任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì),在公司整體完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下,公司將提取一定比例的利潤(rùn)作為獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。
(一)年終獎(jiǎng)適用人員:公司全體正式員工(不適用于與公司有提成約定的人員);
(二)年終獎(jiǎng)總額:在上一財(cái)年結(jié)束后,由公司決定提取上一財(cái)年利潤(rùn)的一定比例作為年度效益獎(jiǎng)金總額;
(三)年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式:個(gè)人年度獎(jiǎng)金=稅前工資×當(dāng)年任職月數(shù)÷12×崗位系數(shù)×績(jī)效系數(shù)
1、當(dāng)年任職月數(shù):入職6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算,3個(gè)月-6個(gè)月按實(shí)際比率,任職未滿3個(gè)月的員工不具備發(fā)放年終獎(jiǎng)的資格。
2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位重要性等綜合條件來(lái)確定,設(shè)置如下:
部門(mén)經(jīng)理及重要崗位=1.2;專(zhuān)員及次要崗位=1;普通崗位=0.8;冗余崗位=0
3、績(jī)效系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定,設(shè)置如下:優(yōu)秀=1.5;良好=1.2;稱職=1;勉強(qiáng)稱職=0.8;不稱職=0
(四)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間:每年發(fā)放一次。
第十二條 超級(jí)員工獎(jiǎng)金
超級(jí)員工獎(jiǎng)金是對(duì)在全年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特殊嘉獎(jiǎng),樹(shù)立公司的工作標(biāo)桿:
1、超級(jí)員工獎(jiǎng)適用人員:全體員工,特別是中、基層員工;全體員工人數(shù)5%-10%的比例
2、超級(jí)員工獎(jiǎng)發(fā)放流程:
各個(gè)部門(mén)經(jīng)理依據(jù)本部門(mén)員工年度考核結(jié)果,推薦優(yōu)秀員工到公司總經(jīng)辦,由公司總經(jīng)辦最終確定;
發(fā)放方式:
·3000元現(xiàn)金
·超級(jí)員工證書(shū)
·公司董事長(zhǎng)致“超級(jí)員工”家屬的賀卡
3、超級(jí)員工將發(fā)放時(shí)間:每年發(fā)放一次
第十三條 生日福利
員工過(guò)生日當(dāng)月,公司為員工準(zhǔn)備一份生日禮物,100元/人標(biāo)準(zhǔn),并按片區(qū)組織季度生日會(huì),購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕,為過(guò)生日的所有員工組織生日會(huì)。