薪酬福利
第一條 工資結(jié)構(gòu)
（一）員工的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資、崗位獎(jiǎng)金和保密金四部分構(gòu)成。
（二）公司工資發(fā)放形式為下發(fā)薪，例：1月份工資于2月份發(fā)放。
（三）日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資總額/21.75天，如缺勤日大于或小于21.75天將按轉(zhuǎn)換為21.75天計(jì)算工資；
（四）工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資總額/8小時(shí)。
（五）公司發(fā)薪日為每月10日，遇特殊情況可延遲發(fā)放時(shí)間。
第二條 社會(huì)保險(xiǎn)
（一）公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體種類(lèi)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)；
（二）員工在18日之前（含18日）成為正式員工，公司將于當(dāng)月為員工辦理參保手續(xù)，在18日之后入職的，將于次月辦理參保手續(xù)；員工離職日期在當(dāng)月18日前（含18日）的，當(dāng)月做減員，在當(dāng)月18日以后離職的，次月做減員；
（三）員工未按照規(guī)定提供保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)面造成的保險(xiǎn)延遲繳納、補(bǔ)繳等，由員工自行承擔(dān)。
第三條 節(jié)日福利
公司每年在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放一定數(shù)額的實(shí)物或現(xiàn)金福利。
第四條 長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
員工在本公司連續(xù)工作，自入職之日起每滿1年月工資增加100元, 自滿整年的次月起開(kāi)始發(fā)放，10年封頂，但如當(dāng)年有任何有損公司利益的行為，當(dāng)年的工齡工資將被取消。
第五條 年度體檢
為保證員工有一個(gè)健康的身體，杜絕和減少病痛發(fā)生的可能性，并根據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)就診的原則，公司會(huì)每年安排體檢并承擔(dān)每位員工的年度體檢費(fèi)用，以此來(lái)支持員工的醫(yī)療保障項(xiàng)目。每年年中會(huì)組織員工免費(fèi)體檢。
第六條 婚育喪葬福利
1、結(jié)婚、生子：工作未滿一年的員工結(jié)婚、生子，公司將給予1000元/人的禮金，工作滿一年及以上員工，將給予2000元/人（夫妻同屬公司員工將獲取1份禮金）。
2、喪葬：如員工的直系親屬（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）死亡，公司將給予2000元的慰問(wèn)金。
第七條 項(xiàng)目補(bǔ)助
根據(jù)其出勤時(shí)間，湖南省內(nèi)項(xiàng)目人員均30元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助，省外項(xiàng)目人員按照50元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第八條 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)
（一）獎(jiǎng)金發(fā)放條件
1、被推薦人被公司錄用并轉(zhuǎn)正；
2、獎(jiǎng)金發(fā)放日期為被推薦人轉(zhuǎn)正后的次月隨工資一并發(fā)放；
3、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，須推薦人和被推薦人均在職；
4、獎(jiǎng)金評(píng)定以被錄用崗位為準(zhǔn)。
（二）適用范圍不包括
1、人事行政部人員，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)；
2、推薦人為招聘崗位的直屬上級(jí)時(shí)，不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)；
3、對(duì)招聘崗位結(jié)果有影響權(quán)的推薦人，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)；
4、推薦已離職同事回公司，離職時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)，無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、若被推薦人被錄用為總監(jiān)級(jí)及以上人員入職，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元；
2、若被推薦人被錄用為經(jīng)理/主管級(jí)人員入職，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；
3、若被推薦人被錄用為專(zhuān)員級(jí)（含以下）人員入職，則推薦人可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
具體詳見(jiàn)《內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。
第九條 筆記本電腦補(bǔ)助
（一）員工凡自購(gòu)筆記本電腦辦公，公司承擔(dān)60%的費(fèi)用作為補(bǔ)貼，新員工通過(guò)審批流程后，隨轉(zhuǎn)正后的次月工資發(fā)放，老員工自批準(zhǔn)之日的次月起開(kāi)始發(fā)放。
（二）員工自購(gòu)置電腦之日起工作滿兩年，則電腦歸員工個(gè)人所有，不足兩年，離職當(dāng)月將從員工工資中扣除不足兩年時(shí)由公司所支付的費(fèi)用，具體詳見(jiàn)《員工筆記本電腦補(bǔ)貼辦法》。
第十條 團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金
（一） 為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，增加員工間的溝通，各片區(qū)每年至少組織一次所屬員工出游，但事先須報(bào)人事行政部評(píng)審費(fèi)用；
（二）公司將支付部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人·月，可累計(jì)但跨年作廢。此福利不以現(xiàn)金形式支付個(gè)人，應(yīng)以部門(mén)為單位，或幾個(gè)部門(mén)聯(lián)合組織聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用依據(jù)正規(guī)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。
第十一條 年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是完成年度任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，在公司整體完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，公司將提取一定比例的利潤(rùn)作為獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。
（一）年終獎(jiǎng)適用人員：公司全體正式員工（不適用于與公司有提成約定的人員）；
（二）年終獎(jiǎng)總額：在上一財(cái)年結(jié)束后，由公司決定提取上一財(cái)年利潤(rùn)的一定比例作為年度效益獎(jiǎng)金總額；
（三）年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式：個(gè)人年度獎(jiǎng)金=稅前工資×當(dāng)年任職月數(shù)÷12×崗位系數(shù)×績(jī)效系數(shù)
1、當(dāng)年任職月數(shù)：入職6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，3個(gè)月-6個(gè)月按實(shí)際比率，任職未滿3個(gè)月的員工不具備發(fā)放年終獎(jiǎng)的資格。
2、崗位系數(shù)根據(jù)崗位性質(zhì)、崗位重要性等綜合條件來(lái)確定，設(shè)置如下：
部門(mén)經(jīng)理及重要崗位=1.2；專(zhuān)員及次要崗位=1；普通崗位=0.8；冗余崗位=0
3、績(jī)效系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，設(shè)置如下：優(yōu)秀=1.5；良好=1.2；稱職=1；勉強(qiáng)稱職=0.8；不稱職=0
（四）年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間：每年發(fā)放一次。
第十二條 超級(jí)員工獎(jiǎng)金
超級(jí)員工獎(jiǎng)金是對(duì)在全年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特殊嘉獎(jiǎng)，樹(shù)立公司的工作標(biāo)桿：
1、超級(jí)員工獎(jiǎng)適用人員：全體員工，特別是中、基層員工；全體員工人數(shù)5%-10%的比例
2、超級(jí)員工獎(jiǎng)發(fā)放流程：
各個(gè)部門(mén)經(jīng)理依據(jù)本部門(mén)員工年度考核結(jié)果，推薦優(yōu)秀員工到公司總經(jīng)辦，由公司總經(jīng)辦最終確定；
發(fā)放方式：
·3000元現(xiàn)金
·超級(jí)員工證書(shū)
·公司董事長(zhǎng)致“超級(jí)員工”家屬的賀卡
3、超級(jí)員工將發(fā)放時(shí)間：每年發(fā)放一次
第十三條 生日福利
員工過(guò)生日當(dāng)月，公司為員工準(zhǔn)備一份生日禮物，100元/人標(biāo)準(zhǔn)，并按片區(qū)組織季度生日會(huì)，購(gòu)買(mǎi)生日蛋糕，為過(guò)生日的所有員工組織生日會(huì)。
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